“Il recruiting non ha un problema di candidati, ma di tempismo”
Sintesi DuoBiz · · 2 min di lettura
Perché questo aggiornamento conta
Nel mercato del lavoro attuale l'efficacia del recruiting non dipende dalla quantità di candidature ricevute, ma dalla rapidità dei processi di selezione. Iter decisionali lenti rischiano di far perdere i profili più qualificati a favore di competitor più reattivi nell'offerta contrattuale. I dipartimenti HR delle imprese italiane devono snellire i colloqui e digitalizzare i flussi di approvazione per ridurre significativamente il time-to-hire.
Fonte: EconomyUp
