Ricollocare prima di licenziare: come funziona l’obbligo di “repêchage” e come tutela i lavoratori
Sintesi DuoBiz · · 2 min di lettura
Perché questo aggiornamento conta
L'istituto del repêchage obbliga il datore di lavoro a verificare la disponibilità di altre mansioni aziendali prima di procedere con un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Per le imprese italiane, l'inosservanza di questo onere probatorio comporta l'illegittimità del recesso e pesanti rischi risarcitori o di reintegra. Prima di ristrutturare l'organico, le aziende devono documentare scrupolosamente l'impossibilità di ricollocazione interna.
