Welfare su misura per attrarre e trattenere i talenti
Sintesi DuoBiz · · 2 min di lettura
Perché questo aggiornamento conta
Un'indagine di Ipsos Doxa rivela che quasi la metà dei lavoratori italiani considera il welfare aziendale e i benefit aziendali elementi decisivi sia per accettare un nuovo impiego sia per rimanere nell'attuale azienda. Per le imprese italiane, l'adozione di piani di welfare personalizzati diventa una leva strategica indispensabile per contrastare la fuga dei talenti e migliorare la produttività interna. Le direzioni HR devono strutturare pacchetti di benefit flessibili e moderni per rimanere competitive sul mercato del lavoro.
